EPROO, IT job opportunities at LAFI

Current job opportunities

As part of its development, LAFI regularly recruits for many positions.

Click an offer to view its detail:

2023-02-0808/02/2023 - Commercial Sédentaire IT h/f
2023-02-0808/02/2023 - Ingénieur Avant-vente Services h/f
2023-02-0808/02/2023 - Ingénieur Avant-vente Infrastructures h/f
2023-02-0808/02/2023 - Attaché Commerciale h/f
2022-11-2929/11/2022 - Sales Specialist Solutions Digitales / Retail h/f

Human Resources Management

Parce que nos salariés sont les ressources les plus importantes de notre société, nous développons une Gestion des Ressources Humaines professionnelle qui a pour but d'informer les collaborateurs sur leur environnement de travail, sur leurs conditions de travail, sur leurs droits et obligations, dans le but de garantir leur épanouissement au sein de la société.

Evaluation interviews

Each staff member is evaluated annually by his or her supervisor.
The purpose of this evaluation is to measure performance, set goals for the next season and identify training needs to improve performance.

Liberté de choisir son avenir professionnel

La loi "Liberté de choisir son avenir professionnel" du 5 septembre 2018 et son décret du 8 janvier 2019 créent une obligation pour les entreprises de mesurer 5 indicateurs en matière d'égalité hommes-femmes et d'en publier la note globale.
LAFI France a obtenu un score de 74/100 pour l'année 2021 :

Sur l'écart de rémunération h/f par catégorie socio-professionnelle, nous avons obtenu 29/40
Sur l'écart des taux d'augmentation individuelle, hors promotion, nous avons obtenu 20/20
Sur l'écart de taux de promotion, nous avons obtenu 15/15
Sur le pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité, nous avons obtenu 10/15
Sur le nombre de salariés du sexe sous représenté par les 10 plus hautes rémunérations, nous avons obtenu 0/10

LAFI France a mis en place des actions correctives pour 2022 afin d'améliorer son score sur les écarts de rémunérations et de promotion avec un process de révision annuel.
L'équité des chances dans l'évolution professionnelle de chaque collaborateur, l'équité en matière de rémunération et l'accès des femmes aux postes d'encadrement font parties des engagements forts de notre politique Ressources Humaines.